Je bureau hoeft niet alles onder één recruitmentmerk te verkopen.
Wij bouwen een tweede specialistische commerciële identiteit naast je bestaande recruitmentbureau. Eigen naam, domein, website, Google-routes en aanvraagflow. Je huidige bureau blijft exact bestaan.
Na complete intake en startbetaling. Geen garantie op aantallen aanvragen, klanten of omzet.
Team, processen, kandidaten, contracten en dienstverlening blijven gewoon waar ze zijn.
Eén bureau. Twee commerciële ingangen.
Een breed recruitmentbureau kan prima meerdere markten bedienen. Alleen hoeft niet iedere werkgever via dezelfde naam, dezelfde homepage en dezelfde propositie overtuigd te worden.
Breed bureau
Je huidige merk blijft de organisatie die klanten kennen.
Specialistisch recruitmentmerk
De tweede ingang kan volledig één werkgeversmarkt aanspreken.
Niet alleen een idee. Zo kan zo'n tweede merk echt naast een bureau staan.
TechnischRecruitment.nl laat het principe zien: een aparte naam, eigen werkgeverspositionering, eigen website en eigen routes rondom technische recruitment.
Welke tweede markt zou jouw bureau kunnen claimen?
Geen generieke nichelijst. Kies een markt en zie hoe de tweede commerciële identiteit inhoudelijk kan verschuiven.
Een merk dat alleen technische werkgevers hoeft te overtuigen.
De volledige commerciële route kan draaien om technische functies, werkgeversvragen, sectoren en regio's die voor deze markt logisch zijn.
Geen losse landingspagina. Een complete tweede verkooproute.
De onderdelen worden als één samenhangende commerciële identiteit gebouwd.
Naam & positionering
Een heldere specialistische propositie die logisch naast je bestaande recruitmentbureau kan staan.
Domein & identiteit
Een eigen online identiteit die niet voelt als een subpagina van je huidige bureau.
Complete website
Conversiegerichte pagina's voor werkgevers, diensten, functies, sectoren en markten.
Google-routes
Commerciële zoekroutes rondom de gekozen recruitmentmarkt, zonder onnodige pagina-spam.
Aanvraagflow
Formulieren, contactroutes en waar relevant telefoon of WhatsApp naar jouw organisatie.
Meten & verbeteren
Search Console, Analytics en conversiedata om te zien waar zichtbaarheid en aanvragen ontstaan.
Wat is één extra goede plaatsing voor jouw bureau waard?
De vraag is niet of €697 per maand goedkoop klinkt. De vraag is of een extra commerciële ingang economisch logisch kan zijn binnen jullie recruitmentmodel.
Dit is alleen een rekenscenario. Het is geen voorspelling of garantie van plaatsingen, omzet of aanvragen.
Wij bouwen hem. Jullie behandelen de werkgevers.
Je bestaande recruitmentbureau blijft de operatie. Wij bouwen de tweede commerciële identiteit ernaast en koppelen de serieuze aanvragen aan jullie organisatie.
Eerst de logische bezwaren.
Vervangt dit onze huidige recruitmentwebsite?
Komen werkgevers bij Aanvraagmachine of bij ons terecht?
Kunnen jullie aanvragen, plaatsingen of omzet garanderen?
Hoe snel kan de eerste machine live?
Wat als we meerdere recruitmentmarkten bedienen?
Stuur je website. Wij laten zien wat we ernaast zouden bouwen.
Geen lang voorstel nodig. Geef ons je recruitmentbureau, belangrijkste markt en regio. Dan beoordelen we of er een serieuze tweede commerciële identiteit naast kan.